员工请假工资怎么扣除

员工请假工资扣除需按规定执行。《员工请假工资扣除标准》规定，请假天数不同，扣除比例也不同。全年事假未超20天工资照发；超20天未超30天按70%计发；超30天按50%计发；超60天停发全部工资。未经请假擅自离岗或假满未续假逾期不归，将按旷工处理。
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员工请假工资常见处理方式为按请假天数分段扣除。员工请假工资扣除需根据请假天数分段处理：未超20天不扣工资；超20天未超30天扣30%工资；超30天扣50%工资；超60天停发工资。具体扣除方式需参照公司规定或劳动合同执行。
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不同请假天数工资扣除操作如下：1. 请假未超20天：工资照发，不扣除；2. 请假20-30天：按基本工资70%计发，扣除30%工资；3. 请假30-60天：按基本工资50%计发，扣除50%工资；4. 请假超60天：停发全部工资，直至返岗；5. 未经请假擅自离岗或假满未续假：按旷工处理，具体扣除依据公司规定。