面对公司增加劳动时长但不加薪导致的被迫离职，我该如何是好？
绍兴市柯桥区律师网
2025-06-08
公司增加劳动时长不加薪导致离职，可申请仲裁或诉讼。依据《劳动法》，公司不得强迫员工辞职，此行为违法。若不及时处理，可能影响个人权益，如工资、补偿等无法保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请仲裁或诉讼。具体操作：1.收集证据，如工作时长记录、薪资单等；2.向劳动仲裁委提交申请，阐述公司违法行为；3.如仲裁不满，向法院提起诉讼，要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择时，若希望快速解决且保持与公司关系，可选仲裁；若问题复杂或仲裁结果不满，可考虑诉讼。
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