面对员工无故的劳动仲裁申请，公司应如何响应？

公司应积极应诉劳动仲裁，维护合法权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，公司需掌握证据，证明员工主张的不当。若不及时处理，可能导致公司权益受损，影响正常运营。
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公司面对劳动仲裁，常见处理方式为聘请律师应诉、收集证据。选择时应考虑案件复杂程度及员工主张的合理性，律师可提供专业法律意见，确保公司权益得到最大保护。
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公司应劳动仲裁。操作：1.立即聘请律师，了解案情；2.收集员工工作记录、合同等证据；3.与律师商讨应对策略，准备应诉材料；4.如有必要，可申请调解或提起诉讼。