合同中未明确绩效工资的发放方法，那绩效工资

绩效工资无明确发放方法，一般不可被随意扣除。《劳动合同法》规定，劳动合同应明确劳动报酬。未约定绩效工资，则扣除属违法。随意扣除可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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绩效工资扣除需谨慎。1.若合同未明确，应首先与公司沟通，要求明确绩效制度或恢复被扣绩效工资。2.沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁结果不满，可准备详细材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。