内退员工是否可以请求重新上岗？

内退员工有权请求重新上岗。根据法律规定，内退是企业与职工间的协商，情况变化时可协商变更。《劳动合同法》等支持员工在合理情况下提出重新上岗的请求。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
内退员工请求重新上岗，常见处理方式有协商和仲裁。应先与企业协商，表达重新上岗意愿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》等维护自身权益。选择方式时，应考虑实际情况和法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
内退员工可请求上岗。具体操作：1.与企业人事部门沟通，表达重新上岗的意愿和条件；2.若企业拒绝，可收集相关证据，如内退协议、工作表现等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》等法律，请求裁决支持重新上岗；4.若仲裁不满，可进一步提起诉讼。