主动离职工资结算时不对怎么办

主动离职工资结算不对，可要求用人单位纠正。依据《工资支付暂行规定》，用人单位应按实际出勤天数和约定工资数额结算工资，并在解除劳动合同时一次性付清。若不纠正，将影响员工权益及企业信誉。
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主动离职工资不对：1. 沟通协商：首先与用人单位沟通，指出工资结算错误，要求核对并补发。2. 正式投诉：若沟通无果，向劳动监察部门提交投诉材料，请求介入处理。3. 法律途径：必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保合法权益得到维护。
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主动离职工资结算有误，常见处理方式是先与用人单位沟通，要求核对工资并补发。若无果，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率与效果，沟通无果后及时采取法律手段。