16岁去奶茶店打工可以吗

16岁可在符合条件下于奶茶店打工，但需留意法律规定。分析：根据我国法律，16周岁以上不满18周岁的公民以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。然而，对于未成年工，劳动法有特别保护，如禁止安排其从事危重劳动、需进行健康检查等。奶茶店工作若符合这些条件，则16岁可打工。提醒：若出现雇主未遵守劳动法规定，如超时工作、未支付合理工资或未提供必要劳动保护，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门帮助。
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处理方式：从法律角度，处理16岁打工问题的方式主要有：一是确保劳动合同合法，明确工作内容、时间、报酬等；二是遵守劳动法关于未成年工的特殊保护规定；三是通过劳动仲裁或诉讼解决争议。选择：若劳动合同内容合法且工作环境安全，可选择继续工作；若遇劳动权益受损，应先尝试与雇主协商，协商无果再考虑仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 签订劳动合同时，确保合同内容符合劳动法规定，特别是关于未成年工的保护条款，如工作时间、劳动强度、休息休假等。2. 雇主需对未成年工进行健康检查，并建立健康档案，确保其身体状况适合从事奶茶店工作。3. 如遇工资、工时等争议，首先尝试与雇主沟通解决，若无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工时记录等，以备不时之需。