我收到了公司期限返岗的通知，公司会自动离职

如果你不去上班且公司认为你自动离职，并因此给公司造成了损失，公司可能会依据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求你支付赔偿金。这些条款规定了劳动者在违反劳动合同或相关法律规定，给用人单位造成经济损失时，应承担的赔偿责任。因此，建议慎重考虑，避免因自动离职而面临赔偿风险。
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从法律角度，应对公司的返岗通知，你可采取以下措施：1.仔细阅读通知内容，确认返岗要求和期限；2.若无法按时返岗，及时与公司沟通，说明原因并协商解决方案；3.保留所有与公司沟通的记录，以备不时之需；4.若公司采取不当手段或提出不合理要求，可咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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如果你确实无法返岗，可以采取以下合法处理方式：1.提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；2.与用人单位协商，看是否可以采取远程办公、调整岗位或其他双方都能接受的解决方案；3.若因特殊原因（如疾病、家庭紧急事务等），可依据劳动法规定申请事假或病假，并提供相应证明材料。