合同到期自离需要赔偿吗

合同到期自离通常无需赔偿。但依据《劳动合同法》，若用人单位存在未缴社保等违法行为，劳动者自离可要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如社保断缴影响福利。
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合同到期自离赔偿视情况而定。操作如下：1. 检查合同及用人单位是否违法，如未缴社保、规章制度违法等；2. 若用人单位无过错，自离无需赔偿，正常办理离职手续；3. 若用人单位有过错，保留证据，与用人单位协商经济补偿，或申请劳动仲裁维护权益。
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合同到期自离处理方式多样。若用人单位无过错，劳动者自离无赔偿；若用人单位有过错，如未缴社保，劳动者可要求经济补偿。选择处理方式时，需根据具体情况判断用人单位是否存在过错。