隐瞒病情算不算违法

隐瞒病情入职一般不违法。依据《劳动法》，隐瞒病情未侵犯公司知情权，非欺诈行为，公司无权仅因此解雇。但若影响公司生产经营或造成经济损失，公司或有权处理。
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隐瞒病情入职需分情况。具体操作：1. 查阅劳动合同，看是否有健康告知相关条款；2. 评估病情是否影响工作表现或造成公司损失；3. 若有影响，与公司协商调整岗位或按劳动法处理，如解除合同并给予经济补偿。
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常见处理方式是确认劳动合同中是否有相关约定，并评估隐瞒病情是否影响了工作。若合同有规定或确实影响工作，公司可依据劳动法相关规定处理，如调整岗位或协商解除合同。选择处理方式时，需考虑实际情况和法律规定，确保合法合理。