您可能想进一步了解主任一个月工资的计算是否受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。虽然具体工资金额需咨询单位人事，但主任作为劳动者，其工资计算同样受劳动法保护，单位应确保按时足额支付。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位应确保主任工资的合法支付，具体做法包括：明确工资支付标准和周期，并写入劳动合同；按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠；建立健全工资支付记录，以备查证。同时，单位应遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，保障主任等劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若主任工资被拖欠，可采取以下措施：首先，与单位人事或财务部门沟通，了解拖欠原因并要求尽快支付；其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；最后，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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