不缴五险违反劳动合同吗，法律上有何规定？

不缴五险确实违反劳动合同及法律规定。依据《社会保险法》，单位必须为员工办理社保，未办理将受法律制裁，包括罚款等。长期不处理，员工权益受损，可能影响养老、医疗等保障。
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不交五险违法。处理方式：1.与公司沟通，要求按工作年限赔偿；2.若公司拒绝，收集证据，如工资单、合同等；3.向社保局提交举报材料，包括公司违法情况及个人诉求；4.等待社保局调查处理，必要时可寻求法律援助。
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对于公司不交五险，常见处理方式是要求赔偿或向社保局举报。选择时，若希望快速解决且关系未完全破裂，可先尝试与公司协商赔偿；若协商无果或公司态度恶劣，则果断向社保局举报以维护自身权益。