从哪一年起，职工需要开始缴纳社保？

从1995年起，我国开始实施职工社保制度，职工需缴纳社保。分析：1995年，我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，其中明确规定了用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是我国职工社保制度的起点，自此之后，所有用人单位都应当为其职工缴纳社保。提醒：如果发现用人单位未按规定为职工缴纳社保，且持续时间较长，这可能表明用人单位存在违法行为，职工应及时向相关部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：1.协商：职工可与用人单位就社保缴纳问题进行沟通，要求用人单位按规定缴纳社保。协商过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。2.投诉：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将进行调查，并依法对用人单位进行处罚。3.劳动仲裁或诉讼：若投诉未能解决问题，职工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需提供充分证据，证明用人单位存在违法行为。仲裁或诉讼结果将决定用人单位是否需为职工补缴社保及承担相应法律责任。请注意，以上内容仅供参考，具体操作时还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度看，对于用人单位未按规定缴纳社保的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：职工应先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择时，需根据具体情况和自身需求权衡利弊。