全家下放后退休，工龄的计算方法是什么？

工龄计算一般依据实际工作年数，下放经历需考虑政策规定。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于全家下放后的退休人员，其工龄的计算需考虑当时的国家政策及下放期间的具体情况。一般来说，下放期间若被认定为连续工龄，则可计入总工龄；若不符合连续工龄认定条件，则可能不计入。提醒：若工龄计算涉及退休待遇等重大问题，且存在争议，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.查询政策：了解国家关于下放人员工龄认定的相关政策，确保自己的权益不受侵害。2.单位协商：与原工作单位协商，查阅个人档案，明确下放期间是否计入工龄，并要求单位出具书面证明。3.劳动仲裁：若单位不予认可或协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。4.法院诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，如政策文件、个人档案、下放证明等，以支持自己的主张。请注意，以上操作需在法律允许的范围内进行，并确保所提供材料的真实性和合法性。
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处理方式：工龄计算争议可通过单位查询、劳动仲裁或法院诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试通过原工作单位查询相关政策及档案，了解下放期间的工龄认定情况；若单位无法给出满意答复，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择处理方式时，需根据争议大小、证据充分程度及个人意愿进行权衡。