学校实习要求我每天12小时，该如何处理？

你可以提出异议并尝试与学校或实习单位协商调整工作时间。分析：根据劳动法，实习生虽不同于正式员工，但也应享有合理的工作时间安排。学校或实习单位要求每天工作12小时，可能超出了合理范围，侵犯了你的休息权。你可以依据相关法律法规，明确提出希望遵循8小时工作制，要求调整实习安排。提醒：若学校或实习单位对你的合理诉求置之不理，甚至以实习成绩或毕业资格相要挟，表明问题已比较严重，应及时寻求教育部门或劳动监察部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，你可以采取以下方式处理：1.协商沟通：首先尝试与学校或实习单位进行友好协商，表达你的诉求和理由。2.投诉举报：若协商无果，可以向学校上级管理部门、教育部门或劳动监察部门投诉举报。3.法律援助：在必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择方式：根据问题的具体情况和严重程度，你可以选择最适合自己的处理方式。若问题较轻，可以先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉举报；若权益受到严重侵害，可以寻求法律援助。
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具体操作：1.协商沟通时，明确表达自己的诉求，即希望遵循8小时工作制，并说明理由，如保障休息权、提高实习效率等。同时，可以提出合理的替代方案，如调整工作时间段、增加休息次数等。2.投诉举报时，准备好相关证据材料，如实习协议、工作时间记录等，向相关部门详细陈述问题，并请求其介入调查处理。3.寻求法律援助时，可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和法律责任，并根据律师的建议采取进一步的法律行动，如提起诉讼或申请仲裁等。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。