医院实习生不放假犯法吗

医院实习生不放假不一定犯法，需具体分析。分析：实习生在医院的工作与休假安排，通常受医院内部管理制度及实习协议约束。若实习协议或医院规定未明确休假权益，且实习内容未违反劳动法关于工时等规定，则不放假不一定构成违法。但若实习生被过度使用，影响健康或学习，或违反相关劳动法律法规，则可能涉及法律问题。提醒：若实习生长时间无休假，且工作负担过重影响健康，应及时与医院沟通或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理医院实习生不放假问题，可采取以下方式：一是查阅实习协议及医院管理制度，明确休假权益；二是与医院管理部门沟通，表达合理休假需求；三是若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。选择建议：首先尝试内部沟通解决，若无效再考虑法律途径。法律途径耗时较长，且可能影响实习关系，需谨慎选择。
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具体操作：1. 查阅实习协议：明确协议中是否包含休假条款，了解自身权益。2. 与医院沟通：向医院管理部门反映情况，提出合理休假申请，并保留沟通记录。3. 收集证据：若医院拒绝合理休假要求，收集工作时长、健康状况等证据，以备后续维权。4. 寻求法律援助：若沟通无果，可咨询律师或向劳动仲裁委员会提交申请，维护自身合法权益。5. 提起诉讼：在律师指导下，向法院提起诉讼，要求医院承担相应法律责任。注意，诉讼过程复杂且耗时，需做好充分准备。