民营企业12小时工作合法吗

民营企业12小时工作制不合法。依据《劳动法》，国家实行每日工作时间不超过8小时制，超8小时即加班。长时间工作损害健康，影响工作效率，应及时调整。
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民营企业12小时工作制常见处理方式为协商或仲裁。应先与雇主沟通，要求调整工作时间或支付加班费；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
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不合法。处理方式：1.与雇主沟通，指出违法性，要求改正；2.收集加班证据，如工时记录、工资单等；3.若协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。