试用期，单位应提前几日通知员工？

试用期提前3天通知单位可解除合同。依据《劳动合同法》，试用期员工辞职需提前3天告知单位，正式员工需提前30天书面通知单位，可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。未及时通知，可能会造成单位以此为由不予批准辞职或造成其他不利后果。
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试用期根据不同情况处理方式如下：1.如无特殊情况，试用期员工应提前3天通知单位解除劳动合同；2.正式员工应提前30天以书面形式通知单位，方可解除劳动合同；3.若因未及时通知造成单位损失，单位有权要求员工赔偿相应损失，法律依据为《劳动合同法》。
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试用期辞职常见处理方式是提前3天通知单位。正式员工辞职常见处理方式是提前30天以书面形式通知单位。选择处理方式时应考虑实际情况，如工作性质、岗位重要性及单位人才流失风险等因素，决定通知期限。法律依据为《劳动合同法》的相关规定，未及时通知，单位可能以此为由不予批准辞职或要求赔偿因人才流失等造成的损失。